南通市:“三字诀”推动事故隐患内部报告奖励工作提质增效
发布日期:2024-10-22 10:55 信息来源:南通市应急局 浏览次数:

南通市应急管理局把握“早、细、实”三字诀,全力推动企业建立完善事故隐患内部报告奖励机制,积极营造“人人都是安全员、个个都是吹哨人”的良好氛围,提升隐患治理效能,提高风险隐患排查整改质量。

防患于“早”,主动作为。坚持”排查+整改”相结合,指导企业加强事故隐患的判别和处理能力,聘请安全评价机构对100家重点工贸企业开展诊断核查,梳理分析共性与个性问题隐患,形成“三清单+两图鉴”(《重点企业高危岗位操作规程清单》《重点企业高危岗位异常情况下处置措施清单》《粉尘涉爆企业常见共性问题以及整改措施清单》《中频炉使用的金属冶炼企业常见问题隐患解读图鉴》《中小企业常见问题隐患解读图鉴》),有效帮助企业破解“查什么、怎么查、怎么改”的难题。目前,全市共有5887家企业制定了隐患内部报告奖励制度,2024年已发放内部奖励约289万元。

着眼于“细”,精益求精。坚持“线上+线下”相结合,推动企业开发建设“线上”汇报平台,简捷报告程序,畅通报告渠道,发动员工对安全隐患“随手拍”,及时上报隐患信息,同时以“线下”为支撑,开展事故原因类比排查和防控工作,收集事故案例、分析事故原因,编制排查表格,持续提升企业员工辨识隐患能力,将企业隐患内部报告奖励制度传达到基层一线。制定化工企业隐患评估方法,指导企业建立完善隐患分级评估制度,设置分级奖励标准,做到“小隐患小奖,大隐患大奖”。目前,全市245家化工和危化品企业,已全部建立隐患内部报告奖励机制,2024年已发放内部奖励约166万元。

立足于“实”,提升质效。坚持“举报+报告”相结合,一方面推动企业设立隐患内部报告奖励专项资金,将其纳入企业安全生产资金保障范畴,建立健全制度运行台账,公开内部隐患上报受理和查实整改情况,并将该制度纳入企业全员安全生产教育培训内容,指导企业消除员工顾虑,只奖励报告员工、不处罚责任员工,调动员工举报积极性,避免内部矛盾;另一方面,推进安全生产有奖举报和内部报告奖励“双轨运行”,企业员工报告事故隐患未得到及时处理的,随时向主管部门举报,核查属实的兑现奖励,全面推动机制落地见效。2024年共奖励安全生产举报22件,发放金额12.4369万元。


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